خوش آمدید

با شکایت یکی از کارفرمایان، هیات عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر ممنوعیت انعقاد قرارداد با کارگران زیر یک سال را ابطال کرد.

معاونت روابط کار وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی در دستورالعمل شماره 49207 مورخ 28 خرداد 94 اعلام کرد که بر اساس اصل قراردادهای کار دائم در مشاغل مستمر، بر اساس ماده 7 قانون کار. انعقاد قرارداد کار موقت برای یک سال کار مستمر در حین خدمت مشروط به بقای کارگاه و کار ممنوع بوده و کارفرمایان موظف به انعقاد قرارداد موقت حداقل به مدت یک سال می باشند.

همچنین در این دستورالعمل آمده بود: چنانچه قراردادی کمتر از یک سال منعقد شود، با توجه به شرایط مندرج در ماده 1 این دستورالعمل، قرارداد یک ساله محسوب می شود.

دستورالعمل مذکور مورد اعتراض یکی از شرکت ها قرار گرفت و شاکی ضمن درخواست دستورالعمل مذکور با تقدیم دادخواست به دیوان عدالت اداری اظهار داشت: در دستورالعمل شماره 40 با استنباط نادرست از ماده 7 قانون کار به عنوان اصل و بر اساس آن انعقاد قرارداد کار کمتر از یک سال را ممنوع کرده است، در حالی که در ماده 7 قانون کار در تعریف قرارداد کار «مدت موقت» و سپس تبصره 2 تصویب شده است. : در کارهایی که ماهیت مستمر دارند فقط در صورتی که در قرارداد «مدت» ذکر نشده باشد، عقد دائم محسوب می شود.

در ادامه شکایت شاکی آمده است: منظور برعکس این است که در مشاغلی که ماهیت مستمر دارند، اگر در قرارداد کار کلمه «استخدام» ذکر شده باشد، قرارداد موقت محسوب می شود. بنابراین قانون کار قراردادهای موقت کار را با کارگران مجاز می داند و هیچ گاه محدودیت یا محدودیتی برای مدت قرارداد تعیین نمی کند که برخلاف مدت مقرر در بی، کم و بیش قرارداد را باطل کند یا مدت خاصی را برای قرارداد تعیین کند. یک قرارداد

شاکی اضافه کرد: به عبارتی بخشنامه شماره 40 کارفرمایان را مکلف به انعقاد قرارداد حداقل یک ساله کرده و در مرحله بعد حتی فراتر از این تعهد، قراردادهای کمتر از یک سال به عنوان قراردادهای یک ساله تلقی می شود. و در واقع اعتبار. کمتر از یک سال در مغایرت آشکار با ماده 7 قانون کار و تبصره 2 قرارداد و اراده طرفین برای تعدیل آن را باطل کرده است.

در نهایت هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 10 مرداد ماه سال جاری با حضور رؤسا، معاونان، رؤسا، مستشاران و قضات شعب تشکیل و پس از بحث و بررسی اعلام کرد: ماهیت آن مستمر است. اگر مدتی در قرارداد ذکر نشده باشد، عقد دائم محسوب می شود. بخشنامه شماره 40 روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که انعقاد قراردادهای کاری کمتر از یک سال در کار مستمر را ممنوع و کارفرمایان را مکلف به انعقاد قراردادهای یک ساله بر خلاف تبصره 2 ماده 7 قانون کار بند یک ماده 12 و ماده 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1391 لغو می شود.